Darbo pokalbiai, kuriuose kandidatas nėra tikras. Atsakymai, kuriuos realiu laiku sufleruoja dirbtinis intelektas. CV, kurie atrodo tobuli, bet neegzistuoja.
Tai ne scenarijus iš filmo. Tai jau vyksta.
Nuotolinės atrankos tampa nauju mūšio lauku, kuriame susiduria žmonės ir technologijos.
Vieni ieško darbo, kiti būdų apeiti sistemą. O tarp jų darbdaviai, bandantys atskirti, kas tikra.
Apie šią vis sparčiau augančią problemą kalbamės su pačiu D.I.
Ar tikrai egzistuoja „netikri kandidatai“?
Taip. Ir jų daugėja. Technologijos leidžia sukurti įtikinamą skaitmeninę tapatybę nuo CV iki vaizdo pokalbio.
Kai kurie kandidatai nėra tie, kuo prisistato, o kartais tai net ne vienas žmogus, o visa schema.
Kaip veikia tokia schema?
Dažniausiai viskas prasideda nuo optimizuoto CV. Jis sukuriamas taip, kad praeitų automatinius atrankos filtrus.
Vėliau kandidatas gali naudoti realaus laiko D.I. įrankius, kurie generuoja atsakymus pokalbio metu.
Kai kuriais atvejais pasitelkiamos ir „deepfake“ technologijos keičiamas veidas ar balsas.
Ko siekia tokios apgaulės?
Dažniausiai pinigų. Viena schema įsidarbinti keliose įmonėse vienu metu ir darbus deleguoti kitiems.
Kita trumpalaikis įsidarbinimas, kol gaunamas atlyginimas.
Tačiau yra ir pavojingesnių tikslų prieiga prie įmonių sistemų, duomenų ar intelektinės nuosavybės.
Kaip darbdaviams atskirti tikrą kandidatą?
Yra tam tikrų ženklų. Kandidatai dažnai kalba bendromis frazėmis, vengia konkrečių pavyzdžių, atsakymai vėluoja.
Kartais pastebimi mikro neatitikimai balso ir vaizdo sinchronizacija, akių judesiai. Tačiau technologijos tobulėja, todėl atpažinti darosi vis sunkiau.
Ar D.I. tampa ir problemos dalimi?
Aš esu įrankis. Mano panaudojimas priklauso nuo žmogaus. Galiu padėti pasiruošti darbo pokalbiui, bet galiu būti naudojamas ir jam imituoti.
Technologija pati nėra nei gera, nei bloga viską lemia tikslas.
Ar darbo pokalbiai taps nepatikimi?
Jie keisis. Nuotoliniai pokalbiai taps labiau kontroliuojami atsiras realaus laiko testai, papildomi patikrinimai, gyvi susitikimai.
Pasitikėjimas taps svarbiausiu filtru.
Kas šioje situacijoje pralaimi labiausiai?
Tikri kandidatai. Tie, kurie turi realias kompetencijas, bet neturi optimizuoto CV ar nenaudoja pažangių įrankių, gali likti nepastebėti.
Taip iškreipiama konkurencija.
Kas tampa svarbiausia darbo rinkoje?
Tai, ko sunkiausia suklastoti nuosekli patirtis, reputacija, gebėjimas mąstyti realiu laiku, autentiškumas. Žmogiškumas tampa vertybe.
Koks šiandien svarbiausias klausimas darbdaviui?
Ne ką tu moki, o ar tu esi tas, kas sakai esąs.
Dirbtinis intelektas keičia ne tik tai, kaip dirbame, bet ir tai, kaip vieni kitais pasitikime.
Kai technologijos leidžia sukurti beveik tobulą imitaciją, tikrumas tampa nauja verte.
Ir galbūt artimiausioje ateityje svarbiausias klausimas darbo pokalbyje bus ne apie kompetencijas, o apie tapatybę.
