Jungtinės Tautos, gegužės 12 d. (IPS)-kaip diskusijos apie Jungtinių Tautų restruktūrizavimą-įskaitant galimą JT agentūrų ir personalo atleidimo iš visos sistemos susijungimą visoje sistemoje-tęsiasi aukščiausiu sekretoriato lygiu, personalo sąjunga (UNSU) reikalauja aktyviai dalyvauti vykstančiose derybose.
Siūloma rezoliucija, kuri, tikimasi, bus priimtas gegužės 14 d. UNSU visuotiniame susirinkime, yra labai konkreti pagal savo reikalavimus.
Personalo taryba:
1. Kviečia generalinį sekretorių oficialiai įtraukti Jungtinių Tautų personalo sąjungą (UNFU) kaip išsamią dalyvę visuose UN80 iniciatyvos aspektuose, įskaitant tai, kad UN80 darbo grupėje yra paskirti Sąjungos atstovai, ypač jos darbo grupėje, siekiant užtikrinti personalo atstovavimą diskusijų ir sprendimų priėmimo procesuose.
2. Prašymai, kad personalo sąjungai būtų suteikta vienoda konsultacinė būklė darbo grupėje, įskaitant jos darbo grupę kartu su kitomis suinteresuotosiomis šalimis, kad būtų galima pateikti indėlį, tiesiogiai paveikiantį personalo gerovę, organizacinį efektyvumą ir institucinę reformą.
3. Pabrėžia, kad personalo sąjungos dalyvavimas pokyčių valdymo procese su tokiu pasauliniu mastu/poveikiu yra labai svarbus siekiant suteikti įžvalgos apie kasdienes operacijas ir nustatyti potencialo neveiksmingumą ir iššūkius, siekiant pagerinti organizacijos veiksmingumą.
Be to, pažymint, kad tai iš esmės skatins nuosavybę, sumažintų pasipriešinimą ir užtikrintų sklandų įgyvendinimą, kuris skatintų nuolatinio tobulėjimo kultūrą, skatinančią ilgalaikę sėkmę.
4. Pabrėžia darbuotojų sąjungos dalyvavimo pagrindiniuose instituciniuose sprendimuose precedentą nepaprastų aplinkybių, tokių kaip „Pandemic“, ir prašo, kad tai būtų pripažintas pagrindiniu nuolatinių ir būsimų konsultacijų principu.
5. Rekomenduoja sekretoriato ataskaitą atitinkamoms administracinėms ir patariamosioms įstaigoms, susijusioms su priemonėmis, kurių buvo imtas
Šiuo metu „One Ataskaita“ duomenimis, daugiau nei 6400 darbuotojų dirba 39 aukštų sekretoriato pastate Niujorke.
Guy Candusso, buvęs pirmasis JT darbuotojų sąjungos viceprezidentas, sakė IPS, kad darbuotojai yra verte darbuotojai, kurie užsiima ankstyvosiomis reformos proceso etapais.
„Aš mačiau, kad kartais darbuotojai pateikė geresnių idėjų nei vadovybės. Tačiau bėgant metams darbuotojų konsultacijos buvo labiau atstumtos, kad būtų labiau panašios į informacijos instruktažą (po realių sprendimų)“, – sakė jis.
Tuo tarpu personalo taryba:
1. Pabrėžia, kad iš principo darbuotojams neturėtų būti mokama mažiau už tokio paties ar aukštesnio lygio darbą, nei jie šiuo metu dirba ar yra atlikę anksčiau;
2. Ragina Žmogiškųjų išteklių tarnybą (OHR) atsiimti gaires ir patikslintas versijas, atsižvelgiant į jų nepagrįstus ir savavališkas priemones bei neigiamą poveikį darbuotojams, kuriuos jie daro;
3. Prašo nedelsiant atkurti ankstesnes gaires ir praktiką, tuo tarpu subjekto vadovams suteikiama nuožiūra priteisti įdarbinimą, atsižvelgiant į darbuotojų 3.3 taisyklės b punktą, proporcingai kandidato ar personalo nario patirčiai;
4. Ragina OHR pasitarti su personalo narių, samdančių vadovų, subjekto vadovų ir valstybių narių perspektyvomis ir integruoti prieš išleisdami ar pakartotinai išleisdami visas kitas susijusias gaires;
5. Toliau ragina OHR nedelsdami informuoti visus sekretoriato darbuotojus aiškioje ir glaustoje transliacijoje, taip pat rotušės posėdyje, paaiškinant gairių padarinius, jei jie gali būti taikomi bet kuriam laikotarpiui po šios rezoliucijos priėmimo ir operatyviai pranešti apie tolesnes konsultacijas ir gaires;
6. Nurodo vadovybei pasidalyti šia rezoliucija su „Chef de Cabine“, Generaliniu sekretoriais Generaliniu vadybos strategijos, politikos ir atitikties departamento bei Operatyvinės paramos departamento, taip pat Žmogiškųjų išteklių biuro generalinio sekretoriaus padėjėju ir visais biurų/departamentų vadovais, atstovaujamais personalo taryboje; ir
7. Toliau nurodoma vadovybei išplatinti šią rezoliuciją per el. Pašto transliaciją visiems Jungtinių Tautų personalo sąjungos nariams.
Paprašytas atsakymo apie ankstesnę „Staff Union“ reikalavimų istoriją, JT atstovas spaudai Stephane Dujarric praėjusią savaitę IPS sakė: „Mes visiškai suprantame, kad dabartinė padėtis kelia nerimą ir nerimą daugeliui mūsų darbuotojų.“
„Svarbu pažymėti, kad mes esame pradiniame formulavimo pozicijų ir pasiūlymų etape. Konsultacijos įvyko, ir jos ir toliau tai darys, nes darbuotojų įžvalgos bus vertinamos ir bus atidžiai svarstomos“.
Pasauliniame miesto rotušės posėdyje 2025 m. Kovo mėn. Generalinis sekretorius pabrėžė, kad JT80 iniciatyva yra vadovaujamos pastangos. Tačiau jis, žinoma, įsipareigojo pasitarti su darbuotojų atstovais per personalo valdymo komitetą (SMC) dėl sprendimų, turinčių įtakos darbuotojams.
Balandžio mėn., Per metinį SMC susitikimą, vadovybė informavo personalo atstovus apie JT80 iniciatyvą. Taip pat balandžio mėn. „ISeek“ buvo sukurtas specialus UN80 iniciatyvos puslapis, kviečiantis didelius darbuotojus pateikti idėjas per pasiūlymų laukelį. Atsakingas buvo įspūdingas, nes buvo gauta daugiau nei 1 400 pasiūlymų. Vadovybė peržiūrės visus pasiūlymus, sakė Dujarric.
Paskirtas nepaprastas SMC susitikimas vyks birželio mėn., Siekiant dar labiau sustiprinti konsultacijas su darbuotojų atstovais UN80 iniciatyvoje, patikino jis.
Tuo tarpu „UNSU“ taip pat atliko bendrą savo rinkėjų apklausą nuo 2025 m. Kovo 11 d. Iki balandžio 11 d.
Skaitytų rezultatų santrauka:
Iš viso buvo gauta 1 271 atsakymas, dėl kurio atsakymo procentas buvo 15,88 %1. Apskritai apklausos pasitikėjimo lygis yra 95%, o paklaidų riba yra +/- 2,5%.
Iš statistinės perspektyvos šie rezultatai laikomi labai reprezentatyviais. Taip pat reikėtų pažymėti, kad dauguma respondentų (85%) buvo įsikūrę Niujorke: 33% bendrojoje tarnyboje, 60% – profesionalų ir 7% kitose darbo kategorijose.
- Dėl konfidencialumo klausimų klausimai, reikalaujantys atskirų komentarų, nėra įtraukti į pridedamą dokumentą. Pagrindinės pagrindinės temos, turinčios įtakos respondentams, buvo karjeros plėtros galimybės (58,5%), pragyvenimo išlaidos, palyginti su atlyginimais ir kitais atlyginimais (54,6%) ir darbo saugumu (47,6%).
- Tik 31% respondentų manė, kad yra patikimų mechanizmų, kaip užtikrinti atskaitomybę jų departamentuose.
- Biudžeto mažinimas (87%), organizacinis restruktūrizavimas (56,8%) ir lyderystės/prioritetų pokyčiai (27,6%) buvo vertinami kaip didžiausia rizika respondentų saugumui. Tik 31,6% respondentų jautėsi saugiai.
- Tik 25% manė, kad įdarbinimo procesas yra skaidrus arba pagrįstas nuopelnais (27%). 62% respondentų nenumatė jokių karjeros progresavimo galimybių ir 60% nejautė, kad yra pakankamai palaikymo karjeros plėtrai ir palaikymo darbuotojams, kad jie galėtų pereiti prie naujų vaidmenų.
- Pažymėtina, kad 77% respondentų turėjo pirminius hibridinius darbo susitarimus (vietos ir nuotolinio ryšio derinys), daugumos (61,3%) dirbo dvi dienas per savaitę nuo namų.
- Pagrindinis nuotolinio darbo nauda respondentams vengia nuotolinio darbo laiko ir (arba) išlaidų (79,5%), geresnio darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros (78,4%) ir pagerino efektyvumą bei produktyvumą (69,3%).
Didžioji dalis respondentų (60 proc.) Manė, kad nereikėtų išlaikyti esamų lanksčių atvirų planų/karštų vokingų ir bendrų darbo vietų susitarimų, o kabinos ar privatūs biurai yra laikomi pagrindiniais optimaliais darbo vietose (42 proc.).
Teigiama, 60% respondentų manė, kad darbuotojų saugos ir sveikatos priemonės buvo tinkamai nagrinėjamos darbo vietoje. Tačiau tik 34% respondentų manė, kad esami mechanizmai yra veiksmingi sprendžiant diskriminaciją dėl rasės darbo vietoje, o 28% pastebėjo tokius incidentus.
Be to, 45% respondentų manė, kad darbo vieta yra prieinama ir įtraukianti darbuotojams su negalia.
IPS JT biuro ataskaita
© „Inter Press Service“ (2025) – visos teisės saugomos. Originalus šaltinis: „Inter Press“ paslauga
